extradicion francia - Una visión general

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Zona de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del emplazamiento de trabajo en el convenio solo tiene, en principio, un valencia informativo. Sin embargo, el zona de trabajo indicado en el contrato puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este emplazamiento. A error de dicha cláusula, el cambio posterior del sitio de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo lado de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

Cuando el cliente sea un patrón o profesional, donde radique la sede de su actividad económica o tenga un establecimiento permanente o su residencia habitual en la que reciba el servicio

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